企業可用行政經費為員工發月餅
一年一度的中秋節即將來臨，但與往年過中秋不同的是，今年很多企業紛紛取消了
發月餅，很多員工至今手頭上少有月餅甚至無月餅。
臨近中秋，不斷有員工和企業咨詢工會以及相關部門，月餅可不可以發？可以發的話，到底發多少？針對員工和企業提出的問題，昨天，嘉定區總工會法律部部長陳佳回應：企業不能借口執行中央八項規定“砍”月餅。企業可以按工會經費的支出規定發月餅，也可以按照規定，通過行政經費支出發月餅。
郵寄月餅有規定 跨境郵寄需謹慎
企業不知發多少才不違規
江西老表阿張在嘉定某企業打工，“在我來滬打工的6年中，老板從來沒有像現在那樣摳門。”阿張說，“以往，我們公司的福利不算最好，但也算非常不錯的，春節、五一、中秋、國慶等節日，不光發慰問品，有時還發錢。但今年以來情況急轉直下，幾乎所有的慰問品都被取消，現在連最傳統的中秋月餅也不發了。”阿張的多位同事也在朋友圈中紛紛吐槽。
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員工有員工的怨氣，企業也有企業難處。采訪中發現，不少企業和他們的工會對于現有的政策和工會規定不太了解。有企業工會問，雖然知道工會經費可以為員工發月餅，但不知道發多少才不違規，“就是怕違反政策發月餅，吃不了兜著走。”也有企業工會說，工會經費每年用于一位員工的費用是400元，這樣少的經費，早在五一過后就用完了，中秋自然就沒有月餅可發了。
價值400元之內可以發放
陳佳指出，相關部門明確規定，節日補貼、交通補貼、車改補貼、異地安家費等都是員工正常福利。市總工會最新下發規定明確，工會經費可用于優秀學員（自學）獎勵；文藝匯演、體育比賽獎勵；各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費；評選表彰優秀工會干部和積極分子獎勵；逢年過節全體會員少量節日慰問品、會員個人和家庭困難補助、會員本人生日慰問等。
市總工會的這項規定還明確，逢年過節可以發放少量慰問品，春節、五一可發，中秋、國慶等也可發，但每年人均總計最高發放金額不超過400元，慰問形式可以是實物。陳佳認為，只要今年發放員工福利經費的價值在400元之內，工會是可以用工會經費為員工發放月餅的。即使單位工會今年使用的工會經費已經達到規定的標準，還可以用行政經費為員工謀福利發月餅，這不屬于違規。所謂的執行中央“八項規定”不發月餅，完全是企業為少支出找借口。
單位自制月餅受員工熱捧
單位取消發放月餅后，一些單位自制的月餅熱銷起來。某單位食堂這兩天中午排起了長隊，有員工一次買20只甚至30只月餅，2元多一只的單位自制月餅幾乎每天都被員工爭購一空。“肉月餅和百果月餅每只3元不到，吃吃蠻實惠，味道也不錯。”一位昨天訂購30只百果月餅外加10只鮮肉月餅的員工說，單位自制月餅價廉物美又合算，他買回這些月餅，除了自己家吃，還把部分月餅送人。
與此同時，杏花樓一位老職工昨天說，有多位老鄰居看他是“老杏花樓”，近來不斷找他求教月餅制作技巧，“做廣式月餅需要很多制作工具，制作起來也較為復雜，做鮮肉月餅相對簡單，現在很多家庭有烘箱烤箱，自做鮮肉月餅趁熱吃，味道確實很不錯。”
何為福利待遇
福利待遇一般指現在勞動法律法規所規定的勞動保障和社會保障。福利可分大福利和小福利，所謂的大福利，就是勞動法、勞動合同法規定的報酬、社保等，這是必須依法保障的。小福利則是指企業為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬，是企業自定的。但是，為更好地保障職工權益，小福利可通過開展集體協商、簽訂集體合同或員工和企業雙方簽訂的勞動合同固定下來，這樣企業就不能隨意找借口不兌現。
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